“第一，上崗前培訓。你的廠子裡，每一個工作崗位的工人在上崗前，要進行上崗前培訓，關于工作崗位的技術操作，安全知識的學習，對廠子裡的集體意識的培養，這些，都要在試用期内做完。你們試用期是三天吧，那麼這些東西，就要對方在三天内學會，經過組長考核，确定可以正式上崗後，才能正式簽勞動合同。”

　　“而這個組長在負責安排人教和考核時，就具有了一定的監督責任，所以，他在擔責任的同時，對于這些事情，他就得嚴肅對待，不然萬一通過他考核正式入職的工人最後因為他沒有教育到位，而出現了安全工傷問題時，這個組長就得出面負責，該開除開除，該出面給家屬解釋或者道歉，就得出面。如果組長認真的教到了，是工人自己操作失誤，這個，廠子裡和組長擔負的責任是不一樣的。當然，這個意思不是說廠子要把所有責任推給這個組長或者工人，一旦出事，廠子肯定是要付大責任的。”

　　“這個就是所謂的崗位職責，一階一階往上，每一個領導階層都有崗位職責和他所要擔負的責任。這就是我說的第二點，定制崗位職責，這個很重要，一定要讓每一個在崗工作人員認真學習，記住了，這樣，遇到事情時，才不會動搖廠子的根本，出事了，誰的責任，一階一階來查。總不可能是你懂事長去告訴他們那樣做，才出問題的，你雇傭了這麼多階層的領導在廠子裡，為的就是少出問題甚至不出問題。第二個，是職責問題。”

　　“第三個，安全生産宣傳。廠子裡定期組織工人學習安全生産知識，學習，考試，你也可以定下每個月的幾号為安全生産知識宣傳日，在那一日，不生産，組織工人全部來學習，最後要考核，卷面的或者口頭的考核都可以。如果工人們學習不積極，也可以設置一些小的獎勵，比如說第一名的，獎勵一桶五斤的食用油這樣。反正就是方法自己找，以出效果為佳。目前沒出問題，是你們的幸運，但是長久的呢，以後的呢，誰知道，這些事情，都是為了防患于未然。”

　　“尤其，你們一些生産機器，用了十幾年了，在檢修方面，要多注意，看看使用年限，快到年限時，該換就換，千萬别說湊乎，結果等到出問題時，就遲了。人多的地方，以不出事故為最好的狀态，你那裡目前應該算是最好的狀态，但是，你看到了吧，有人已經把腦子動到你身上了。這次是這個單位挖你的人，投你的創意，要是有人的目的就是讓你廠子内出事，亂起來，這樣才能拖住你們新産品上市的腳步，讓别人先上了搶占了市場，你也知道，對于你們這種産品類似的同行業，經常推新品的這個事來說，先機有多重要，早三天，和晚三天，那就是決定這個新産品的生死的大事。”

　　李洋說完，看趙雷鳴怔怔的看着自己，她笑了一下，“我每次也是隻能遇到什麼事，給你說什麼事，畢竟我以前見識過的事不少，一下子都講給你，你也記不住。”

　　“嗯，我知道了，謝謝洋洋，你說的這些，對于我來說，太有用了，我一下子知道我們宏陽有多少弱點了，這次程三維的事情，也算是給我上了人生的第一課。一直以來，可能我太順風順水了，竟然沒生出一點防患意識來，這是我之前最大的緻命傷，而我自己還一直不自知。其實，三維的事，我也有責任。我今天直接把他開除了，給他發了這個月的工資，但是别的，什麼也沒給，我自己也得檢讨一下我自己了。”

　　說完，他長長的歎息了一聲。

　　“嗯，遇事别慌，找最好的辦法解決，就可以了，别生氣，也别怕，更不要推卸責任，你就是最好的董事長了。”李洋笑眯眯的說道。

　　“好，我知道了。”趙雷鳴心中的憋悶之氣一掃而空，心裡頓時覺得舒服了很多。

　　他心裡感歎，聽洋洋說完，頓時茅塞頓開了。