這個人，自然就是休斯。

　　休斯從來沒想過，騰達這次搬遷到新的總部大樓，竟然還能產生這樣的影響。

　　幾乎是在風向出現的一瞬間，休斯就意識到這是一個十分緻命的風向。

　　這個風向，很有可能會導緻人才流失！

　　而且還不是普通的人才流失。

　　是頂尖人才的流失！

　　為什麼從冷戰結束後，鷹國就是世界的中心並能保持到現在？

　　一方面，是兩次世界大戰給帶來的鷹國積累。

　　但是光有積累有什麼用？

　　沒有人才創造新的積累，坐吃山空遲早會消耗掉鷹國的積累。

　　而鷹國能保持到現在，很大程度上就是依靠全世界頂尖人才的匯聚。

　　那為什麼全世界頂尖的人才都願意去鷹國，而不是其他的國家呢？

　　原因也很簡單。

　　因為在鷹國，他們可以得到更好的發展。

　　如錢老那般的天縱奇才，也隻有在鷹國才能將自己的學識提升到世界頂尖的水準。

　　用玄幻小說來比喻，那就是鷹國擁有全世界最好的修鍊資源和洞天福地。

　　想要變強，那就隻能去鷹國。

　　當全世界的人才在鷹國學成之後，鷹國又會用各種各樣的手段誘惑這些頂級人才留下。

　　到了這一步，已經有很多人願意留下來了。

　　畢竟不是世界上所有國家的人才，都像錢老一樣願意回到一窮二白的故鄉進行建設。

　　而就算到了這一步，還有人想著要離開鷹國。

　　他們就會用強迫的方式讓人才留下。

　　不管接下來能不能為他們所用，都不能為別人所用。

　　基本上到了這一步，很多人才都會選擇妥協。

　　離開，會遇到生命危險，且離開之後的待遇會遠遠不如留下。

　　留下，大富大貴，好吃好喝，被供起來對待。

　　人都是趨利避害的動物，頂尖的人才更是如此。

　　選擇留下，是絕大部分人做出的選擇。

　　唯有如同錢老一般高尚偉大的人才，才能在這樣的情況下毅然決然地選擇離開。

　　威逼利誘，亦不能改。

　　而這，也是鷹國一直如此強大的原因。

　　可現在休斯有些恐懼。

　　頂級人才，他們當然會繼續威逼利誘留下。

　　但是時代已經變了。

　　頂級人才現在想要離開鷹國，難度已經沒有從前那麼大了。

　　次一些的人才、精英如果想要離開，鷹國更是攔不住。

　　數量實在是太多了。

　　而這些人雖然重要性比不過頂級的人才，但也能稱得上是中流砥柱。

　　中流砥柱要是離開，誰來給頂級人才打下手呢？

　　總不能凡事都要頂級人才親力親為吧？

　　休斯恐懼的，正是他看到了人才中心的變化。

　　好像正在從鷹國，漸漸地轉移到華國。

　　要是這樣的話，那未來鷹國被超越也是遲早的事情。

　　畢竟世界上所有的未來，都是由人創造的。

　　人才，就代表著未來。

　　「不行……絕對不行……絕對不能讓這樣的事情發生！」

　　休斯連忙彙報貝拉克，希望對方能重視這件事情。

　　貝拉克能理解休斯的擔憂，也確實十分重視這件事情。

　　他清楚人才對於鷹國的重要性。

　　不過對於能使用的手段，他們一時間還真是想不出來。

　　人都是有路徑依賴的。

　　關於如何防止人才流失這件事情上，他們還真的沒什麼路徑可以依賴。

　　福利待遇和發展問題，部分領域已經趕不上騰達了。

　　騰達這家公司的待遇是肉眼可見的好。

　　在晶元領域和人工智慧領域，也具備充足的發展前途。

　　而現在的時代，也不支持他們繼續用武力去脅迫了。

　　好在他們也並沒有那麼容易黔驢技窮。

　　不到三天，華國之外的互聯網，就充斥著一個論調。

　　「優越的環境不一定能帶來良好的結果，反倒是非常有可能讓人失去進取心。」

　　這一論調，讓剛剛搬到新辦公室的林雅感覺有被AOE到。

　　騰達剛剛建立起來的時候，騰達手頭上的錢還不是那麼多。

　　就算是以她在騰達的地位，辦公室也是小小的一個不大。

　　後來騰達一直在發展，上下樓層的辦公樓也漸漸地被騰達拿下。

　　但由於騰達的人實在是太多，林雅的辦公室也一直都不大。

　　資源緊張，她得起帶頭作用。

　　從那時到現在，騰達總部大樓也並沒有搬過，所以林雅的辦公室一直都是小小的一個。

　　新的騰達總部大樓建立之後，騰達的辦公場地面積終於寬裕了起來。

　　無論是陳騰、林雅、其他高管，還是普通員工。

　　他們的辦公室和工位，都變大了很多。

　　坐在新的辦公室辦公，林雅覺得舒服了很多。

　　畢竟對她來說，很長的時間裡都是在

　　沒想到在翻看外網輿論的時候，竟然翻到了這樣的言論。

　　這話……

　　怎麼看怎麼熟悉啊。

　　這分明是她上學的時候條件艱苦，她的老師和家長拿出來激勵她的話吧？

　　明明記得那個時候國外的企業，都以良好的福利待遇和辦公環境拿出來吹噓、吸引人才吧？

　　怎麼一下子反過來了呢？

　　「小俞，聯繫一下我們的公關部門和騰達娛樂，讓他們以最快的速度反駁這個論調，他們想要和我們打輿論戰了。」

　　林雅立刻吩咐自己的助理。

　　「林總，他們是指？」

　　「不知道，不重要。」

　　「不重要？」

　　小俞疑惑不解地看向林雅。

　　「是的，不重要。要麼是福利比不過騰達的競爭對手，要麼是不想讓人才流失的鷹國，不管是誰想和我們打嘴仗，我們都得繼續打下去。」

　　林雅耐心地解釋。

　　這是她的一個習慣。

　　對於騰達這樣的公司來說，大局觀是相當重要的。

　　最好每個中高層的領導，在自己所在的領域當中都高瞻遠矚。

　　但優秀的人才畢竟是少數。

　　所以每隔一段時間，她就會挑選一位優秀的員工來當自己的助理，以此來培養助理們的細節和大局觀。

　　這樣等他們在結束助理的工作，回到中層以後工作也會得心應手。

　　且騰達現在已經成為了一個焦點，很多人對騰達都抱有惡意。

　　一旦林雅本人出了意外，對騰達的影響也能降低到最小。

　　所以她對自己助理有一個要求。

　　不懂就問。

　　小俞點點頭，卻還是有些不解：

　　「可是林總，這種論調一看就不對，任由發展也沒什麼影響吧？」