夜星有種自己幻聽了的感覺，夫人租的房子就那麼點大，住他們母子三個都已經勉強了，他也要住進去，那日子能過嗎？

　　況且他一個住慣了大别墅的人，住在那麼小點的房子裡，而且真的能睡的着嗎？

　　夜星雖然内心在不停吐槽，但還是趕緊把事情辦好，至于能不能睡着那真的不是他該考慮的事。

　　安小暖回到辦公室，秦婧還是沒有按捺住一顆好奇心問道：“小暖，你家的孩子是怎麼培養出來的，小小年紀怎麼能把歌唱的那麼好聽。”

　　“唱歌這個特長沒有培養，純粹是個人天賦，我也是前不久才知道家裡的大寶是個移動的點歌台。”安小暖如實回答。

　　“除了唱歌，其他方面也很好，典型的别人家的孩子的樣闆，你傳授一下經驗，往後我有了孩子，也可以學一學。”秦婧道。

　　孩子的教育問題她确實并不怎麼管，要怎麼把孩子教的和他們家的寶貝一樣優秀她還真不知道。

　　“說實話，我不知道，孩子的教育問題主要是他們爸爸管，顯赫了一兩百年的家族對于培養未來的繼承人有一套自己的辦法。”安小暖道。

　　聽到這個答案，秦婧就明白了，她這個問題問的沒有意義，不同階層的人教育方式是不一樣的，她這種普通人學不來。

　　這個問題到此結束。

　　兩人開始埋頭工作。

　　沒多久之後，鐘經理請安小暖去她辦公室讨論新品的事宜。

　　之前快速的挑選出一位首席設計師就是為了能更好的處理新品的事。

　　安小暖進入經理辦公室後，發現鐘經理隐約有些局促。

　　這種情況她早有預料，因為以前在龍城就是這樣的。

　　安小暖坐下之後道：“鐘經理不用有顧慮，隻把我當你手下的設計師就好。”

　　鐘經理點點頭，然後開始道：“你看完了我們公司曆年的設計作品有什麼想法？”

　　安小暖沉思了片刻之後說道：“美姿這個品牌這麼些年沒有完全的做大做強，我感覺有一個問題，就是定位不夠準确，我們定位的客戶群體是二十到到三十歲的年輕群體，這一部分人，大多喜歡新穎和漂亮，其他可以不着重考慮，但是一定要好看。”

　　“還有就是我們做的首飾主要面向普通人，這個階段的年輕人大多購買能力其實并不是很強，太貴的首飾，即便喜歡也不一定能買的起，所以我們還是要多為客戶的需求考慮。”

　　安小暖說的這個問題，其實鐘經理以前也提過，但是高層的理念和她不一樣，他們覺得首飾不是日常的消耗品，消費者既然願意購買首飾，一般都是有能力負擔的，還是要貴重一些好。

　　人家有決策權，她一個小小的部門經理，自然是按照他們的意思來。

　　如今公司的首席設計師兼老闆娘是這個态度，那真是值得期待。