回到公司總部，周春明接到了來自高繼偉的電話。

　　「報告老闆，溫州這邊有一位做生意的夥伴，想請您一起吃飯，」高繼偉說道，「為了這次飯局，他願意掏二十萬。」

　　「花費二十萬，請我吃飯？」周春明呵呵一笑，「那麼他的目的是什麼？想跟我學做生意？」

　　「沒錯！」高繼偉解釋道，「這位姓寧的老闆，手裡有不少資金，想創業做生意，把生意做大一些，但是不知道該怎麼弄。」

　　「他看到咱們『新天地』集團，發展得如此迅猛，所以動了念頭，想當面向您請教。」

　　周春明淡然道：「謝謝他的好意，不過我不想掙這個錢。這個口子一打開，就收不住了。」

　　「也對！那我拒絕他好了！」高繼偉點頭。

　　「剛才我見到趙信才，聽說你跟他的小姨子在一起了？」周春明問道。

　　「謝謝老闆關心，小雅確實是我女朋友。」高繼偉臉不紅，心不跳。

　　周春明意味深長的說道：「這樣也好，你身邊也該有個伴。」

　　高繼偉心中一動。

　　他明顯感覺到，老闆想給他一些提示。

　　但是，周春明始終沒有說。

　　身為老闆比較信得過的人，而且曾經掌管集團公司的情報搜集工作，高繼偉知道關於周家的不少八卦，他甚至知道，李虎女友蕾娜想借懷孕上位，結果被拒絕的事情。

　　他又不是傻子，自然明白是為什麼。

　　想通過聯姻進入豪門，從而實現逆天改命，哪有這麼容易。

　　因為這涉及到了巨大的利益分割。

　　從前高繼偉並不是什麼大佬，充其量也就身家千萬，現在情況不同了，他很有可能追隨何勝利，也會在短期之內，身家超過十個億，成為「黑岩投資集團」的個人客戶。

　　如果高繼偉長期做打火機生意，賺到的錢顯然不止這麼一點，或許能掙到幾十億身家，甚至是更多。

　　如此一來，挑選伴侶就要比較慎重了。

　　在結束通話之前，高繼偉主動表態：「請老闆放心，個人財務方面我會小心謹慎的，始終會掌控在自己手裡。」

　　「你是個明白人，那就這樣吧。」周春明很欣慰。

　　小高確實腦子比較好使，迅速領悟了老闆的意圖。

　　放下電話之後，周春明把秘書小卉叫了過來。

　　他先把之前，高繼偉彙報的事情講了講，然後說道：「以後有類似的事情，一律替我拒絕。」

　　「明白！」小卉立即做記錄。

　　周春明並未解釋原因，強者從不解釋自己。

　　他身為重生者，自然是知道「巴菲特午餐」這個梗。事實上，人家搞這個活動，純粹是為了做慈善。從千禧年開始，以每年一次的頻率，一直持續了21年。

　　不過，周春明隻想低調賺錢，並不想過多的曝光自己。

　　一句話，他不需要名氣。

　　況且，真想做慈善的話，也不需要通過這種渠道募集資金，捐多捐少隨自己的心意。

　　以他在華國商界的地位，隻要想展開類似的活動，恐怕無數大小老闆都會爭相競拍這個機會。

　　能跟全國首富面對面，請教商業上的難題，探討賺錢的門路，甚至進行結交攀附，自然是極好的。

　　下午時分。

　　周朝旺和程左崖，從滬都飛抵省城。

　　他倆一刻不停，直接來到集團公司會議室，此時會議室裡，已經坐滿了人，管理層幾乎全部都在，還有各個分公司的骨幹以及員工代表。

　　由於事先收到了消息，所以在座的諸人，神色都很輕鬆，臉上洋溢著笑容。

　　等到周春明入場，全體人員立即鴉雀無聲。

　　「各位，」周春明坐下，目光掃視全場，「咱們公司從八零年代中期成立至今，已經有一段時間了。」

　　「由於大家的共同努力，公司業績蒸蒸日上，包括分公司和子公司的員工總體數量，也接近了八萬人。」

　　「這些員工當中，很多是青壯年，處在成家立業的年齡段，所以擁有自己的住宅，成了大家的剛需。」

　　頓了頓，他繼續說道：「以當下國內的房地產市場情況，想必大家也都清楚，尚且處於單位福利分房的階段。」

　　「所以，我跟負責房地產業務的同事溝通之後，做出了一個決定。」

　　「咱們『新天地』集團，要開啟『幸福家園計劃』，為所有夥伴都提供一套住宅，戶型為三房一廳，至少九十平米。」

　　他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，由周朝旺帶頭，所有人都站了起來，朝著老闆鼓掌緻謝。

　　給集團公司所有員工，每人提供一套房，還是三房一廳的，這得砸多少錢？！

　　看來還是大老闆有魄力，也確實關愛員工，拿出了真金白銀。

　　掌聲經久不息，直到周春明沖大家擺手，示意他還有話要說，眾人這才紛紛停止。

　　「一下子建八萬套，甚至十萬套房子，這個不太現實，」周春明緩緩說道，「所以，我們做了計劃，打算分成幾期來實現。」

　　「第一期，將命名為『新天地·幸福家園』，規模大約在八千套這樣。如果效果好，第二期、第三期和第四期，也會陸續跟進。」

　　「這項計劃旨在提高員工的歸屬感和幸福感，讓大家更有奮鬥的動力……」

　　等到周春明介紹完畢，周朝旺接過話筒，開始講解一些具體的細則。

　　比如，集團公司建的福利房，是免費提供給員工居住，為了避免有人拿到房子，就立即套現走人，所以要等到員工在公司退休之後，產權才會屬於該員工。

　　又比如，福利房原則上，每名員工隻能申請一次，按照員工的工號進行抽籤排隊，主打一個公平公開公正。另外，如果是雙職工家庭，那麼隻能擁有一套福利房，多佔的那一套要退還給公司，按需分配給其他同事。

　　再比如，福利房的面積都是一樣的，員工和管理層的待遇相同，大家都是三房一廳，絕不搞特殊化。

　　同時公司也在考慮，推出精裝修的人才公寓，提供給公司的優秀人才居住。這類公寓將位於市中心，出行和購物都十分便利，優秀人才隻需要拿出市面上一半的房租，就可以入住，也方便了那些對公司有大貢獻，但是暫時沒有排隊分到福利房的小年輕。

　　由於時間跨度比較大，綜合各方面的因素，想要實現員工福利房這個項目，哪怕在九零年代這樣物價相對較低的時間節點，保守估計都得幾十個億。

　　所以，周春明這一次，確實是真心實意的回饋員工，把員工都當成了家人。

　　消息一經公布，立即在全公司引發了轟動，人人都是喜上眉梢。雖然大家收入都不錯，但是能得到免費的住宅，誰不樂意呢。

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